黑龙江幼专新入职青年教师在岗培训工程正式启动

新入职的青年教师是学校教师队伍的战略后备，是实现建设“一流幼专”战略目标的坚实基础。对新入职的青年教师进行系统培训，是在新形势下加强高校教师队伍建设和师资培养的重要战略措施。为推进与落实《黑龙江幼专师资队伍建设方案》，全面提高新聘青年教师的综合素质，黑龙江幼专决定从2014年正式启动新入职青年教师在岗培训工程。该工程紧紧围绕学校“特色体系建设工程”、“办学质量提升工程”的总体思路，建设一支钻研学术、潜心教学，具有较高学术水平、创新能力和教育教学能力的青年教师队伍。2014年3月14日下午，在酬勤楼五楼大会议室，隆重召开了开班仪式。校党委书记金日勋、工会主席夏莹、副校长佟卫东、副校长周世华莅临会议，教务处、组织人事部、宣传部、科研处等主办部门负责人以及培训青年教师参会。会议由夏莹同志主持。

周世华副校长宣读了《黑龙江幼专新入职青年教师在岗培训工程实施方案》，从活动的意义、培训对象、方式、内容、考核形式以及培训要求等几方面进行了细致认真的解读。青年教师代表、初等教育系教师高珊怀着满腔的热忱和感恩之心畅谈了对此次活动的深刻认识以及完成培训的决心。

校党委书记金日勋同志作了重要讲话。他在讲话中充分肯定了培训工程的重大意义，指出这是校党委为幼专的长远发展采取的重要举措，是开展群众路线教育实践活动的具体成果体现。他对此项工程的实施提出了三点意见：一是学校的发展有赖于青年教师的高质量成长。学校升专之后，虽然在办学理念上更新了，内涵建设上提升了，教师观念上也有了很大的变化，但专业群建设、课程设置等方面还存在短板，特别是在师资队伍建设上，离高校教师的标准相差甚远，需要采取各种行之有效的措施强化素质，弥补短板，提高办学质量和水平。二是青年教师要出色地完成培训任务。此次学习不是做秀、走形式，是提高教师队伍整体素质的重要举措，是打基础、抓长远的工程。通过学习要明显地提高教学水平、提高实践经验，强化师德、师风建设，做一名优秀的教师。三是要集全校之力保证工程实施效果。牵头部门要保证教学大纲科学实用、课程设置科学合理、学习时间充分合理、师资队伍高质量、高水平。对各项工程党政要齐抓共管、校系要共同努力，确保工程实施效果。